Spółka TP EmiTel otrzymała nagrodę główną w konkursie „Zysk z dojrzałości”, a tym samym prawo posługiwania się tytułem Pracodawcy Przyjaznego Pracownikom 50+!
Emitel został doceniony za „kompleksowe, przemyślane i profesjonalne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi, uwzględniające pracowników 50+”.
Konkurs „Zysk z dojrzałości” jest pierwszą tego typu inicjatywą w Polsce, pozwalającą na promocję coraz częściej podkreślanych i ważnych dla współczesnego rynku pracy rozwiązań w obszarze zarządzania wiekiem i różnorodnością. Jego celem jest promowanie firm, które dzięki zastosowanym u siebie praktykom przyczyniają się do poprawy sytuacji osób 50+ na rynku pracy.
Zgłoszenia na konkurs oceniane były pod względem szeregu czynników i dotyczyły wszystkich obszarów polityki personalnej, w tym: procesu rekrutacji, kultury organizacji, edukacji i dostępu do szkoleń, rozwoju osobistego i zawodowego pracownika, elastycznych form pracy, rozwiązań z zakresu równowagi pracy – życia prywatnego, ergonomii miejsca pracy i profilaktyki zdrowotnej, procesu przejścia na emeryturę i wielu innych.
Podczas uroczystej Gali w Pałacu Staszica w Warszawie w imieniu Spółki TP EmiTel nagrodę odebrały Mirela Kik – Dyrektor Biura Kadr oraz Anna Kołodziej – Kierownik Działu Zarządzania i Rozwoju Kadr.
Konkurs objęty był patronatem honorowym Parlamentu Europejskiego, a także Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Rozwoju Regionalnego.
Organizatorem konkursu była Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, a partnerem merytorycznym organizacja PKPP Lewiatan.
Cieszymy się, że Emitel zdobył główną nagrodę w II edycji tego szczególnego konkursu.
Znaleźliśmy się w gronie firm, które doceniają doświadczenie, a nasze programy pokazują, że jesteśmy innowacyjni również w dziedzinie zarządzania cennymi zasobami ludzkimi.