Pracownicy Grupy TP najlepsi w Global Management Challenge 2011
Zespół pracowników Grupy TP pokonał ponad 600 drużyn zwyciężając w tegorocznym konkursie Global Management Challenge (GMC) – największej na świecie grze biznesowej. Już 18 kwietnia zwycięska drużyna będzie reprezentować Polskę w światowym finale GMC w Kijowie.
- Grupa TP od kilku lat wspiera udział naszych drużyn, traktując to jako realną inwestycję służącą rozwojowi kariery zawodowej pracowników Grupy i studentów. Serdecznie gratuluję zwycięzcom, których wiedza i profesjonalizm zostały docenione przez niezależne grono ekspertów – powiedział Zbigniew Krzysztoń, dyrektor Rekrutacji i Rozwoju Pracowników Grupy TP, wręczając nagrody w trakcie uroczystej Gali w sali notowań Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie.
- To był już nasz trzeci finał GMC, tym razem zwycięski – poprzednio zajmowaliśmy trzecie i czwarte miejsce. Bardzo się z tego cieszymy. Wcześniejsze występy pozwoliły nam wypracować dobry styl, który dzisiaj się sprawdził – powiedział Artur Gadomski, kierownik zwycięskiego zespołu.
W konkursie GMC 2011 wystartowało blisko 650 zespołów, łącznie ponad 3500 osób. W tym gronie znalazło się 30 drużyn pracowniczych i studenckich reprezentujących Grupę TP. Do finału dotarło tylko 8 zespołów, w tym aż 3 z Grupy TP. Zwycięski zespół będzie rywalizował w światowym finale GMC 2011 z ponad 20 zespołami z całego świata.
W latach 2007-11 w rozgrywkach GMC wzięło udział prawie 800 pracowników i studentów reprezentujących Grupę TP. Co firma wystawia do udziału w grze 15 zespołów pracowniczych i tyle samo studenckich. Udział w GMC wzbudza wśród pracowników Grupy TP tak duże zainteresowanie, że do eliminacji wewnątrz firmy zgłasza się po 80–90 zespołów.
Organizatorem konkursu jest firma Bigram, specjalizująca się w dostarczaniu usług i rozwiązań w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Telekomunikacja Polska najwyżej oceniona w gronie Top Employers Polska
Telekomunikacja Polska uzyskała najwyższe oceny wśród 32 organizacji wyróżnionych certyfikatem „Top Employers Polska 2012”, przyznawanym za szczególne osiągnięcia w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Badanie przeprowadził Instytut Corporate Research Foundation (CRF). Po raz pierwszy TP uzyskała ten certyfikat w 2011 r.
– Cieszy nas, że uzyskaliśmy jeszcze lepsze wyniki niż w ubiegłym roku, co oznacza pozytywny trend. Dowodzi też, że nasze starania w celu stworzenie pracownikom najlepszych warunków pracy
i rozwoju są przez nich doceniane. Zaangażowani, zmotywowani
i wykwalifikowani pracownicy są największą wartością każdej firmy – powiedział Jacek Kowalski, członek Zarządu TP ds. Zasobów Ludzkich.
Analiza przeprowadzona przez Instytut CRF wykazała, że Telekomunikacja Polska prowadzi zrównoważoną politykę zarządzania zasobami ludzkimi. Wyniki badania potwierdzają, że firma jest doceniana przez pracowników za szkolenia i rozwój, wysoką kulturę organizacyjną, świadczenia podstawowe i dodatkowe oraz doskonałe warunki pracy.
Ogólnopolskie badanie przeprowadzone zostało przez Instytut CRF, jedną z wiodących instytucji specjalizujących się w międzynarodowych badaniach polityki personalnej oraz warunków pracy.
Więcej informacji, w tym oceny firm i opis metodologii badania, można znaleźć pod adresem www.topemployers.pl
TP wśród najlepszych pracodawców
Telekomunikacja Polska została wyróżniona certyfikatem „Top Employers Polska 2011”, przyznawanym za szczególne osiągnięcia w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Znalazła się w gronie 20 przedsiębiorstw, wyróżnionych przez Instytut Corporate Research Foundation (CRF).
– Przyznanie TP certyfikatu Top Employers Polska 2011 to jeszcze jeden dowód na to, że warto u nas pracować, a działania, które podejmujemy w stosunku do naszych pracowników, wyróżniają naszą firmę pozytywnie na tle działań innych pracodawców – powiedział Jacek Kowalski, członek Zarządu TP ds. Zasobów Ludzkich.
Analiza przeprowadzona przez Instytut CRF wykazała, że Telekomunikacja Polska prowadzi zrównoważoną politykę zarządzania zasobami ludzkimi, skoncentrowaną na potrzebach pracowników, zapewniając im jednocześnie duże możliwości rozwoju zawodowego.
W badaniu skupiono się na polityce i praktyce personalnej w takich dziedzinach, jak: świadczenia podstawowe i dodatkowe, warunki pracy, szkolenia, rozwój kariery zawodowej oraz kultura organizacyjna firmy. O zdanie pytano menedżerów, pracowników niższego szczebla oraz personel techniczny.
Instytut CRF to jedna z wiodących, międzynarodowych instytucji zajmujących się badaniem zarządzania zasobami ludzkimi. Eksperci poddali analizie 360 firm.
Więcej informacji, w tym oceny firm i opis metodologii badania, można znaleźć pod adresem http://www.topemployers.pl/
Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi
Podczas XI gali Konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi Telekomunikacja Polska została wyróżniona Bursztynową Statuetką za System Kompleksowej Oceny i Rozwoju (SKOR). Tym samym znalazła się w prestiżowym gronie 15 wyróżnionych firm, wśród których są m.in. Grupa LOTOS, IBM Polska, DHL Express, Tesco, Alcatel-Lucent Polska, Bank Zachodni-WBK, Volkswagen Poznań.
Bursztynowe statuetki przyznawane są corocznie za osiągnięcia cząstkowe w niektórych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi (zzl) takich jak restrukturyzacja zatrudnienia, systemy ocen pracowniczych, szkoleń i rozwoju personelu, nowoczesne metody zzl, równowaga pomiędzy życiem a pracą zawodową.
W ubiegłym roku Telekomunikacja Polska także była Laureatem Konkursu i zdobyła najwyższe wyróżnienie.Wybór Laureatów Konkursu poprzedził szczegółowy audyt oraz rekomendacje Komitetu Oceniającego. Nagrody przyznawane są przez Kapitułę w skład której wchodzą m.in. Minister Pracy i Spraw Socjalnych, Dyrektor Instytut Pracy i Spraw Socjalnych oraz przedstawiciele NBP, Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, Polskiej Rady Biznesu.
Konkurs Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi organizowany jest przez Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Stanowi jedną z form pobudzania i upowszechniania działań mających na celu stworzenie spójnego i strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi w firmach, dostosowanego do ich strategii rozwojowej oraz rozwój rodzimych metod zzl odpowiadających strukturze i kulturze organizacyjnej firmy. Celem Konkursu jest propagowanie wiedzy i najlepszych doświadczeń praktycznych w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi poprzez wyróżnianie organizacji, które odnoszą sukcesy w tej dziedzinie zarządzania.
TP Emitel – Zysk Dojrzałości
Spółka TP EmiTel otrzymała nagrodę główną w konkursie „Zysk z dojrzałości”, a tym samym prawo posługiwania się tytułem Pracodawcy Przyjaznego Pracownikom 50+!
Emitel został doceniony za „kompleksowe, przemyślane i profesjonalne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi, uwzględniające pracowników 50+”.
Konkurs „Zysk z dojrzałości” jest pierwszą tego typu inicjatywą w Polsce, pozwalającą na promocję coraz częściej podkreślanych i ważnych dla współczesnego rynku pracy rozwiązań w obszarze zarządzania wiekiem i różnorodnością.
Jego celem jest promowanie firm, które dzięki zastosowanym u siebie praktykom przyczyniają się do poprawy sytuacji osób 50+ na rynku pracy.
Zgłoszenia na konkurs oceniane były pod względem szeregu czynników i dotyczyły wszystkich obszarów polityki personalnej, w tym: procesu rekrutacji, kultury organizacji, edukacji i dostępu do szkoleń, rozwoju osobistego i zawodowego pracownika, elastycznych form pracy, rozwiązań z zakresu równowagi pracy – życia prywatnego, ergonomii miejsca pracy i profilaktyki zdrowotnej, procesu przejścia na emeryturę i wielu innych.
Podczas uroczystej Gali w Pałacu Staszica w Warszawie w imieniu Spółki TP EmiTel nagrodę odebrały Mirela Kik – Dyrektor Biura Kadr oraz Anna Kołodziej – Kierownik Działu Zarządzania i Rozwoju Kadr.
Konkurs objęty był patronatem honorowym Parlamentu Europejskiego, a także Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej oraz Ministerstwa Rozwoju Regionalnego.
Organizatorem konkursu była Akademia Rozwoju Filantropii w Polsce, a partnerem merytorycznym organizacja PKPP Lewiatan.
Cieszymy się, że Emitel zdobył główną nagrodę w II edycji tego szczególnego konkursu.
Znaleźliśmy się w gronie firm, które doceniają doświadczenie, a nasze programy pokazują, że jesteśmy innowacyjni również w dziedzinie zarządzania cennymi zasobami ludzkimi.
Tp Emitel – Solidny Pracodawca
TP Emitel został laureatem IV edycji programu Solidny Pracodawca Roku otrzymując tytuł: „Solidny Pracodawca Roku 2009” w kategorii ogólnopolskiej.
Orange – Studencki Produkt Roku 2009
Polscy studenci po raz dziewiąty wybrali swoje ulubione produkty i marki
w plebiscycie „Studencki Produkt Roku 2009″. W kategorii Studencki Operator, najbardziej przyjazna studentom okazała się być komórkowa sieć Orange.
W kategorii tej nominowane były także sieci: Era, Heyah, Play i Simplus.
W kategorii Studencka Komóra – ulubioną marką telefonu komórkowego okazała się firma Sony Ericsson, która pokonała: iPhone, LG, Motorola, Nokia.
Organizatorem plebiscytu Studencki Produkt Roku jest Media Point Group spółka zależna Platformy Mediowej Point Group, wydawcy studenckiego miesięcznika „?dlaczego” oraz portalu Korba.pl.
